Posição de Flávio Bolsonaro contra a redução da jornada, resistência de aliados no Congresso e avanço da direita podem dificultar a aprovação da PEC que prevê o fim da escala 6×1.
O debate sobre a redução da jornada de trabalho e o fim da escala 6×1 (seis dias de trabalho para um de descanso) consolidou-se como um dos principais pontos de atrito na corrida presidencial de 2026. A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que tramita no Senado Federal enfrenta a oposição do candidato à Presidência da República, Flávio Bolsonaro (PL), e de setores de sua base política. Para críticos da posição, essa resistência pode dificultar a aprovação da matéria.
A Posição de Flávio Bolsonaro e Aliados
A oposição de Flávio Bolsonaro à PEC é pública e se manifesta de diversas formas. Em declarações recentes, o senador justificou que a legislação deve oferecer “flexibilidade”, afirmando: “Se quiserem, vão trabalhar mais. E, se não puderem trabalhar tanto, se precisarem de mais flexibilidade, isso também estará atendido por esta legislação”. Essa visão está associada à defesa de maior liberdade individual nas relações de trabalho. A coordenadora econômica da campanha de Flávio Bolsonaro, Daniella Marques, também se posicionou, classificando o debate sobre o fim da escala 6×1 como “populista e inócuo”. No plano de governo registrado para a campanha presidencial, o fim da escala 6×1 não aparece entre as propostas.
A articulação política no Congresso também é apontada como um fator de disputa em torno da proposta. Setores da esquerda e representantes sindicais acusam parlamentares alinhados a Flávio Bolsonaro de defenderem o adiamento da discussão. O ex-deputado e candidato em São Paulo Eli Corrêa Filho (União Brasil), apoiado pelo governador Tarcísio de Freitas, chegou a afirmar em entrevista: “Se Flávio ganhar, esperamos que a discussão da escala 6×1 seja adiada, mesmo sendo uma medida antipopular”. Na mesma declaração, classificou a pauta como um “populismo de Lula”.
Os Argumentos em Disputa
O debate reúne posições distintas sobre os efeitos da redução da jornada de trabalho. Entre os argumentos contrários à PEC estão os possíveis impactos sobre os custos e a organização das empresas. Entidades empresariais defendem que a redução da jornada sem redução salarial pode elevar os custos operacionais, especialmente em setores que dependem de funcionamento contínuo. Também há o argumento de que algumas empresas precisariam reorganizar turnos ou contratar novos trabalhadores para manter o mesmo período de funcionamento.
Por outro lado, os defensores da redução da jornada destacam possíveis efeitos sobre a saúde, a qualidade de vida, a produtividade e a geração de empregos. Pesquisas realizadas em 2026 mostram também que aproximadamente 70% dos brasileiros apoiam o fim da escala 6×1. Levantamento Datafolha realizado em março apontou 71% de apoio à redução do número máximo de dias trabalhados por semana, enquanto pesquisa Genial/Quaest, de maio, registrou 68% de apoio ao fim da escala 6×1. Já uma pesquisa da Nexus, realizada em fevereiro, encontrou 73% de apoio quando a proposta era apresentada sem redução salarial.
Bem-estar e Qualidade de Vida: Entidades como a Central Única dos Trabalhadores (CUT) defendem a redução da jornada sob o argumento de que mais tempo de descanso proporciona maiores oportunidades para convivência familiar, lazer, estudos e cuidados com a saúde. Pesquisa do Instituto Locomotiva divulgada em setembro de 2026 apontou que 67% dos brasileiros ouvidos consideram que trabalhar seis dias seguidos e descansar apenas um piora a saúde mental, enquanto 62% afirmaram que a rotina da escala 6×1 prejudica a saúde física.
Saúde do Trabalhador: Estimativas conjuntas da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) apontaram que a exposição a jornadas de pelo menos 55 horas semanais esteve associada a 745 mil mortes por acidente vascular cerebral e doença isquêmica do coração no mundo em 2016.
Produtividade: Levantamento realizado pela economista Marilane Teixeira, pesquisadora do Cesit/Unicamp, projeta que a redução da jornada de 44 para 36 horas semanais poderia gerar até 4,5 milhões de novos empregos e elevar a produtividade em cerca de 4%. Trata-se de uma projeção, e não de uma garantia de resultado.
Experiências Internacionais: Estudo publicado na Nature Human Behaviour em 2025, envolvendo 2.896 trabalhadores de 141 organizações em seis países, encontrou melhora em indicadores como burnout, satisfação profissional e saúde mental e física durante uma experiência de semana de quatro dias sem redução salarial. A experiência analisada, porém, não corresponde exatamente ao modelo brasileiro de escala 6×1.
Os Possíveis Efeitos para o Trabalhador
A discussão, porém, não termina nos argumentos econômicos apresentados pelos dois lados. A forma como a jornada é organizada pode produzir consequências diretas sobre a vida profissional e pessoal dos trabalhadores.
Saúde Física e Mental: A manutenção de jornadas extensas e de apenas um dia de descanso pode contribuir para o desgaste físico e mental dos trabalhadores. Pesquisas sobre jornadas prolongadas relacionam o excesso de horas trabalhadas a maiores riscos à saúde, enquanto a pesquisa do Instituto Locomotiva mostra a percepção dos brasileiros sobre os efeitos da escala 6×1.
Rotatividade: Em empresas com equipes reduzidas e jornadas intensas, o desgaste pode contribuir para a saída de trabalhadores e aumentar a necessidade de novas contratações e treinamentos.
Precarização e Pressão por Produtividade: A possibilidade de o trabalhador escolher uma jornada maior precisa ser analisada dentro da realidade das relações de trabalho. Para quem depende do salário, a liberdade formal de aceitar mais horas pode ser limitada pela necessidade econômica ou pela pressão do ambiente profissional.
Emprego e Reorganização das Empresas: A redução da jornada pode exigir mudanças nos turnos e, em determinados setores, novas contratações. Ao mesmo tempo, estudos apontam potencial de geração de empregos, embora os resultados dependam da forma de implementação e da resposta das empresas.
Intensificação do Trabalho: A redução das horas trabalhadas não elimina o risco de aumento da intensidade do trabalho. Caso as empresas tentem manter o mesmo nível de produção em menos tempo, parte do ganho obtido com a redução da jornada pode ser acompanhada por maior pressão sobre os trabalhadores.
O Cenário Atual
A escala 6×1 afeta hoje cerca de 15 milhões de trabalhadores com vínculos empregatícios no país, segundo dados apresentados pelo ministro do Trabalho, Luiz Marinho. O regime possui presença significativa em diferentes setores da economia e atinge trabalhadores de diferentes regiões e perfis.
O tema tornou-se um dos principais pontos de divergência na corrida presidencial de 2026, colocando em discussão diferentes concepções sobre direitos trabalhistas, custos empresariais e organização da jornada. De um lado, está a defesa de maior flexibilidade nas relações de trabalho; de outro, a reivindicação por redução da jornada e ampliação do tempo de descanso.
Os dados disponíveis mostram que a discussão envolve saúde, produtividade, emprego, rotatividade, organização das empresas e qualidade de vida. A experiência internacional e as pesquisas disponíveis oferecem elementos para o debate sobre a redução do tempo de trabalho, mas os resultados concretos dependerão do modelo adotado e da forma como empresas e trabalhadores se adaptarão à mudança.
Nesse cenário, a posição de Flávio Bolsonaro e de seus aliados torna-se um elemento relevante para o futuro da proposta. Caso a discussão seja efetivamente adiada ou enfrente resistência política durante um eventual governo do candidato, a aprovação e a implementação de uma mudança na escala de trabalho poderão encontrar obstáculos adicionais.
Fontes: UOL/Agência Brasil, Brazil Economy, Datafolha, Genial/Quaest, Nexus, Instituto Locomotiva, Organização Mundial da Saúde (OMS), Organização Internacional do Trabalho (OIT), Jornal da Unicamp/Cesit-Unicamp, Nature Human Behaviour e Câmara dos Deputados.
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